公司本部開展“書香化工”創(chuàng)建活動
發(fā)布日期：2015-06-20
每年完成48個學分，讀書4本以上，撰寫心得體會不少于2次。這是公司創(chuàng)建“書香化工”的主要目標內容。為引導員工自主學習、終身學習，形成追求自我發(fā)展的濃厚學習氛圍，打造學習型組織，日前，公司率先在本部員工中啟動了“書香化工”創(chuàng)建活動。
活動以“12345”為載體，其中，“1”是指要用好用活物產網絡學院這一培訓平臺；“2”是指成立讀書協(xié)會并建立讀書微信群，每2個月推薦學習1本書，常態(tài)化組織技能、勵志、時勢等的碎片化分享；“3”即每3個月組織不少于1次的集中培訓；“4”是每年組織4次由中層及以上管理人員參加的中心組擴大學習會，圍繞書籍內容及工作實踐展開學習討論，提升管理能力及業(yè)務水平；“5”是與中層干部例會、內訓、讀書分享會等結合，組織不少于5次內部案例分享，將成功或者失敗案例總結經驗教訓，在公司內部進行分享交流。
通過上述載體，要求員工每人每年學習培訓學分達到48分，其中，在物產網絡學院需至少修滿20個必修課學分和16個選修課學分，參加公司內訓或分享交流獲得不少于12個學分；人均年度讀書4本以上，撰寫心得體會不少于2次。
為搭建內部員工交流學習平臺，促進知識分享，公司還計劃成立讀書協(xié)會，面向全體員工招募會長1名、干事若干，負責微信群建設、書籍推薦、活動組織等工作；會員可通過微信群分享技能、時事、勵志、美文等內容，促進全員碎片化學習；協(xié)會每年可視情況組織1-2次戶外拾“書香”活動。此外，公司還將建立公司黨委、各支部（部門）、全體員工“三級聯(lián)動”培訓網絡，將培訓任務、培訓目標層層分解；進一步優(yōu)化培訓機制，每年制定培訓計劃，設立考勤制度和課程測評反饋機制，確保集中培訓效果落地。
為鼓勵員工積極學習，學有所獲，公司還制定了培訓學習獎懲激勵規(guī)則，沒有完成年度學分任務指標的員工不參加當年度評優(yōu)和崗位晉升；公司還將通過網絡學院量化綜合成績、化工內訓學分、培訓附加分等來綜合考量計算員工參與學習的積極性和主動性，對于學習綜合成績排名前5％的員工，授予“學習標兵”稱號，并給予物質激勵。網絡學院學習情況、內訓參訓情況及培訓附加分情況每季度統(tǒng)計檢查一次，并在公司內網張榜公布。
“書香化工”是以建設學習型組織為目標，整合教育培訓資源，促進廣大員工能力素質不斷提升的有效方式，是公司創(chuàng)建“一企一品”的重要組成部分，也是多樣化的培訓學習形式和豐富員工生活的有力探索，公司全體員工應積極響應，主動參與，營造全員學習的良好氛圍，讓物產化工充滿濃濃書香。
