公司首次組織部門責(zé)任人公開競聘
發(fā)布日期：2016-08-07
8月5日，公司聚酯部、糧化部、無機(jī)部三個部門的責(zé)任人公開競聘在中大廣場A座5樓大會議室舉行。此次競聘是物產(chǎn)化工歷史上首次舉行部門責(zé)任人公開競聘，更是公司改革體制機(jī)制，激發(fā)企業(yè)活力的又一次大膽嘗試。
物產(chǎn)化工公司歷經(jīng)十年創(chuàng)業(yè)發(fā)展，在化工大宗產(chǎn)品流通貿(mào)易行業(yè)積累了扎實(shí)的基礎(chǔ)，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢和“三期”疊加的歷史機(jī)遇，公司正在向打造“核心業(yè)務(wù)領(lǐng)先的化工供應(yīng)鏈集成服務(wù)商”的戰(zhàn)略目標(biāo)不斷轉(zhuǎn)型升級?？焖侔l(fā)展需要鍛造一批年輕的、有擔(dān)當(dāng)?shù)?、素質(zhì)優(yōu)良的中堅隊伍。為優(yōu)化創(chuàng)新公司選人用人機(jī)制，公平公正地選拔人才，儲備培養(yǎng)核心骨干，化工公司首次采用公開競聘的方式，選聘聚酯部、糧化部、無機(jī)部三個業(yè)務(wù)部門的責(zé)任人。</div>
为做好這次競聘，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門進(jìn)行了精心設(shè)計。方案制訂階段，公司黨委會議審慎研究，幾易其稿，設(shè)定競聘條件及流程，力爭整個選聘過程公開透明、公平公正。組織發(fā)動階段，積極引導(dǎo)大家踴躍參與，大膽展示能力風(fēng)采。紀(jì)律監(jiān)督環(huán)節(jié)，紀(jì)檢監(jiān)察組織全程參與，營造干部管理風(fēng)清氣正的氛圍。
竞聘當(dāng)天，五位競聘者面對公司本部全體員工進(jìn)行競聘演講，并通過PPT或展板，展示了自己的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績亮點(diǎn)、對競聘職位的思路與舉措等，也向大家展示了自身能力素質(zhì)、個人特點(diǎn)和邏輯思路，并促進(jìn)了每一位員工對公司轉(zhuǎn)型升級、可持續(xù)發(fā)展的深刻思考。
公司董事長龐村在大會上強(qiáng)調(diào)了公開競聘的背景、意義，希望廣大員工進(jìn)一步樹立擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識，在化工公司的舞臺上，實(shí)現(xiàn)個人能力的保值增值，努力為公司創(chuàng)造價值。
本次公開競聘過程中，綜合運(yùn)用了民主測評、現(xiàn)場演講答問、考察談話等多種方式，通過定量、定性相結(jié)合，確保把群眾認(rèn)可、能力過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬胚x出來，也讓公司借此機(jī)會發(fā)掘更多有發(fā)展?jié)撡|(zhì)、進(jìn)步意愿的儲備人才。
通過層層選拔和任職公示，公司最終選聘出三位同志擔(dān)任聚酯部、糧化部、無機(jī)部的責(zé)任人。
本次公開競聘是物產(chǎn)化工在人才選拔使用上的一次有益探索和嘗試，也為公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、儲備人才積累了基礎(chǔ)。
（人力資源部 單倩彥）
