公司召開新提拔任用干部座談會(huì)
發(fā)布日期：2015-01-27
1月26日，公司召開了新提拔任用干部座談會(huì)。公司董事長(zhǎng)龐村、總經(jīng)理余飛鵬、黨委副書記時(shí)貞侖出席會(huì)議，聽取大家的意見建議，了解大家的心聲疑慮，并現(xiàn)場(chǎng)回復(fù)解答。
不久前，為滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀員工的肯定和激勵(lì)，公司新提拔任用了一批表現(xiàn)突出的員工，包括中層正副職、專業(yè)經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管等共計(jì)22人。
座談會(huì)上，新提拔員工逐個(gè)發(fā)言，暢所欲言，結(jié)合自己崗位，對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理、風(fēng)險(xiǎn)、流程、制度、文化等提出了意見建議。公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)每個(gè)人發(fā)言，進(jìn)行了耐心的解釋說明，提出了公司下一步的工作舉措。
在聽完所有人的發(fā)言后，龐村董事長(zhǎng)在祝賀各位獲得提拔的同時(shí)，也充分肯定了大家為公司事業(yè)發(fā)展付出的努力、做出的貢獻(xiàn)，并感謝大家在座談會(huì)上提出的真知灼見。針對(duì)大家今后的工作和學(xué)習(xí)，她提出了四點(diǎn)希望：第一，要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)思想建設(shè)，與公司發(fā)展大局保持一致；第二要努力學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)創(chuàng)新精神，推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)開發(fā)的模式革新；第三，要自我加壓，加快能力水平建設(shè)，更有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任心；第四，要建功立業(yè)，持續(xù)發(fā)展進(jìn)步，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
公司總經(jīng)理余飛鵬用三個(gè)“更”表達(dá)了他對(duì)大家的期待：一是要有更高的覺悟，平衡好工作與生活的關(guān)系、個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的關(guān)系；二是要有更強(qiáng)的能力，對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)，提高責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，增強(qiáng)使命感；三是要有更遠(yuǎn)的視野，帶動(dòng)周圍的同事，向著共同的目標(biāo)努力奮斗。
時(shí)貞侖副書記用三個(gè)小故事，生動(dòng)地向大家說明了忠誠(chéng)、知恥和態(tài)度的重要性，希望大家在自己的崗位上，要勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，不去抱怨、不找借口，不斷提升自己的能力素質(zhì)。
